👹⛵🍤
yth2206游艇会手机版下载
yth2206游艇会手机版
yth2206游艇会官方网站
yth2206游艇会官网
yth2206游艇会打不开
yth2206游艇会客户端
yth2206游艇会线路
游艇会206yth官方网
游艇会0005yth
2020游艇
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使yth2206游艇会,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
💐(撰稿:王茗婷)BMPI周记2427:时光机
2024/08/07终凝蓉⛹
布林肯:伊朗或短时间内袭击以色列
2024/08/07水谦雯🔺
阻挠两岸同胞交流合作、制造两岸对立对抗的图谋都必落空
2024/08/07伏娅咏❛
日本奥委会就「选手遭网暴」发警告
2024/08/07伏悦震➕
巴黎奥运冠军邓雅文回到成都,被接机阵仗吓到
2024/08/07东峰晨♔
以习近平文化思想引领铸牢中华民族共同体意识
2024/08/06米茗心🍪
新华鲜报丨这张慢性病“防护网”,关系上亿人健康
2024/08/06潘厚彩🎁
“本土人类学与民俗研究专题”新书发布会举行
2024/08/06左珠可k
关注大车司机的身心健康(建议)
2024/08/05莫唯谦u
北方朔风:美国游泳队“脸紫”,和用药有没有关系?
2024/08/05桑洁雄☫