🍫😆💶
亚博网投视觉界面棒0
亚博网投信用好0
亚博网站
亚博网投服务好01
亚博网投安全10
亚博网投服务好0
亚博网投享誉中外
亚博网投口碑好0
亚博网投优惠多01
亚博网投行业标杆04
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光亚博网app,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人亚博网app,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益亚博网app,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者亚博网app,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人亚博网app,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
💱(撰稿:蒋翔婕)坚持系统观念,注重系统集成(人民论坛)
2024/08/07左顺淑😰
23金变21金!中国队2块金牌拿手里又丢了!本来能甩开20金的美国
2024/08/07蔡友波😇
香港特区行政长官李家超访问东盟三国
2024/08/07缪菡茂🦇
60名“共享员工”入驻海信
2024/08/07何会宽🤜
大家谈·一起来想一起来干|加快发展方式绿色转型
2024/08/07瞿胜素😷
自从来了这个“大箱子”,这些小区的环境有了大改观!
2024/08/06公冶瑞利🚶
自由攀登者的悲情与荣耀 | 直播预告| 直播预告
2024/08/06宁元凤🍇
多省市“十四五”加码碳达峰布局
2024/08/06尚睿勤s
翻倍带宽 超高频率|杰和科技全新英特尔B760...|杰和科技全新英特尔B760...
2024/08/05国璧辉d
深圳新增2例本土无症状感染者 为夫妻
2024/08/05潘功心🐵