⚠👼🐠
万博max体育(ManBetX)app
万博max体育注册网址
万博max体育注册素描
万博max体育客服
万博max体育3.0
万博max体育官方
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🎻(撰稿:柯谦荔)赋能企业数字化转型 中移动英国公司荣获科技创新奖
2024/08/07广澜晶✆
“中年”海尔谋变 业务重整能否提振业绩
2024/08/07李巧芸➩
积存金业务热度持续攀升 多家银行提示黄金交易风险
2024/08/07皇甫之唯🥍
竹茹黄芩缓解孕吐
2024/08/07云信咏☆
中国三大球项目已全军覆没
2024/08/07贾珊时🌿
003号周刊:生命有限,以工作为中心设计的人生布局是否值得?
2024/08/06陶飘成🏞
以色列一平民死于火箭弹袭击,与真主党紧张加剧
2024/08/06翟芝山🥫
【推动高质量发展系列主题新闻发布会】我国商务运行高质量发展取得新成效
2024/08/06闵菡山p
海外华裔青少年北京行:感受传统与科技的碰撞
2024/08/05费苛环o
1864年-太平天国将领李秀成被害
2024/08/05惠亮厚👙